18.08.2021
Można by pomyśleć, że w XXI wieku problem dyskryminacji już dawno powinien być zwalczony. Dyskryminacja jednak zdarza się, ze względu na płeć, wiek, narodowość, kolor skóry, orientację seksualną, religię. Na polskim rynku pracy te różnorodne grupy się powiększają.
Bardzo często do dyskryminacji dochodzi już w samym procesie rekrutacyjnym. Weźmy przykładowe ogłoszenie o pracę: „zatrudnimy mężczyznę poniżej 35 r. życia z wykształceniem minimum średnim”. Brzmi znajomo, prawda? Do osób, którym ciężko jest dostać ofertę pracy należą:
• młodzież do 25 roku życia;
• osoby powyżej 50 roku życia;
• długotrwale bezrobotni;
• osoby bez kwalifikacji zawodowych;
• osoby bez doświadczenia zawodowego;
• osoby bez wykształcenia średniego;
• osoby samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko;
• osoby po odbyciu kary pozbawienia wolności;
• kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
• bezrobotni niepełnosprawni;
• osoby po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego.
Ile razy słyszeliśmy, że powinniśmy słuchać się starszych, bardziej doświadczonych, mądrzejszych od siebie. Okazuje się jednak, że wiele osób młodych ma większe doświadczenie i niesie większy życiowy bagaż, niż osoby mające jedynie wyższą cyferkę w rubryczce "wiek" na swoim dowodzie. Przy tym młodzież jest otwarta, ma szanse na mądre kształtowanie swoich poglądów i zmianę Polski na lepsze. Żaden współpracownik ani pracodawca nie może sprawić, że będziemy czuli się pomijani w pewnych kwestiach tylko ze względu na to, że jesteśmy młodzi i „niedoświadczeni”, mamy odmienne poglądy polityczne, inną orientację czy wykształcenie.
Oprócz wymienionych czynników dyskryminacja dotyczy też pracowników zatrudnionych w innym wymiarze niż pełny etat lub na podstawie tzw. "śmieciowych" umów.
Niestety niektórzy w takich sytuacjach przyjmują postawę uległą, nie chcąc wchodzić w spory w obawie o utratę pracy. Nie musisz się na to zgadzać! Poznaj swoje prawa!
Wielokrotnie w działaniach naszej Fundacji podkreślamy, że nikogo nie odrzucamy, przełamujemy stereotypy i walczymy z dyskryminacją. Nasze projekty kierujemy do każdego, kto chce zmienić swoją sytuację zawodową, kto potrzebuje pomocnej dłoni. Sprawdź sam - zrób pierwszy krok i zrób coś dla siebie, a my Ci pomożemy.
autor: Gabriela Snakowska
Wstecz
