Nareszcie nastał, pewnie długo wyczekiwany przez wszystkich, rok 2021. A już na pewno wyczekiwaliśmy końca roku 2020. Pewnie większość z Nas zrobiło listę noworocznych postanowień. Jak nie na papierze, to chociaż w głowie. W dzisiejszym wpisie chciałbym poruszyć kwestię bardzo popularnej, mainstreamowej strategii działalności HR, o nazwie CSR, używanej w przedsiębiorstwach - i do nich, w głównej mierze, kieruję ten wpis. Wraz z nastaniem nowego (mamy nadzieję lepszego roku Pańskiego 2021) warto zainteresować się strategią CSR oraz wdrożeniem jej w swojej działalności. Coraz częściej bowiem, w zakresie zagadnień HR, realizowanych choćby jako studia podyplomowe itp. , pojawiają się zagadnienia dotyczące społecznej odpowiedzialności biznesu, zarządzania różnorodnością, otwartości na wszelkiego rodzaju inność, odmienność. Wraz z szybkim rozwojem społeczeństw, rośnie także świadomość i w związku z tym coraz więcej osób chce pracować w środowiskach przyjaznych, otwartych i tolerancyjnych. Jak mawiał klasyk, Edward Stachura:
Dla wszystkich starczy miejsca pod wielkim dachem nieba.
Co to jest CSR?
CSR to społeczna odpowiedzialność biznesu ( z ang. Corporate Social Responsibility) . Strategia zarządzania, w duchu której przedsiębiorstwa w swoich działaniach, całkowicie dobrowolnie uwzględniają najróżniejsze interesy społeczne czy aspekty środowiskowe. Bycie społecznie odpowiedzialnym oznacza przede wszystkim inwestowanie w zasoby ludzkie, ochronę środowiska, relacje z otoczeniem firmy oraz informowanie o tych działaniach, co z kolei przyczynia się do wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstwa i kształtowania warunków dla zrównoważonego rozwoju społecznego i ekonomicznego. Działalność w duchu CSR możemy podzielić zatem na następujące kategorie:
- ład organizacyjny,
- prawa człowieka,
- stosunek pracy,
- środowisko,
- sprawiedliwe praktyki rynkowe,
- relacje z konsumentami,
- zaangażowanie społeczne
Jakie są korzyści dla przedsiębiorstwa z wdrażania CSR?
Jak wspomniałem wyżej, dedykujemy ten wpis głównie dla przedsiębiorców, więc chcę przedstawić „opłacalność” wdrożenia CSR w swojej firmie. Benefity są i krótko i długo falowe, a także mają różny czas zwrotu z inwestycji. Nie mniej jednak wszystkie prowadzą do namacalnych, realnych wartości dodatnich, w związku z czym myślę, że warto poświęcić chwilkę na zestawienie poniżej. Informacje tutaj zawarte, zebrane zostały w wyniku badań Instytutu Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym.
Korzyści ekonomiczne:
- wyższa płynność bieżąca;
- lepiej wykorzystywany majątek trwały i kapitał ludzki;
- wyższa rentowność sprzedaży;
- większe inwestycje w przeliczeniu na 1 pracownika.
Korzyści otoczenia społecznego:
- odnotowywany stały wzrost poziomu kultury i bezpieczeństwa pracy;
- ograniczenie negatywnego wpływu firm na środowisko;
- realizowanie celów społecznych niemożliwych do osiągnięcia bez wsparcia ze strony biznesu.
Korzyści środowiskowe:
- działalność MŚP zgodnie z najlepszymi praktykami;
- racjonalizacja gospodarowania zasobami naturalnymi oraz odpadami;
- łańcuch odpowiedzialności środowiskowej oraz inicjowanie wspólnych działań proekologicznych – współpraca i zaangażowanie partnerów biznesowych;
- popularyzacja idei proekologicznych.
Korzyści dla pracowników:
- terminowość wypłat wynagrodzeń;
- wysoka kultura i bezpieczeństwo pracy (stabilny wzrost);
- stały, zrównoważony rozwój zawodowy dzięki dostępności szkoleń;
- dodatkowa opieka medyczna;
- wysoka jakość benefitów socjalnych;
- wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn w zakresie zajmowanych stanowisk i wynagrodzenia.
Jak widzimy, korzyści płynących z wdrażania strategii CSR jest dość dużo. Ten bardzo popularny trend funkcjonowania przedsiębiorstw nie tylko przynosi wymierne korzyści w stosunku do firm niepraktykujących tego rozwiązania, ale przede wszystkim stanowi gotową receptę na dalszy rozwój naszej planety w duchu dobrostanu. Działania te oczywiście przyniosą zamierzony efekt tylko w solidarnej pracy, dlatego dokładamy naszą cegiełkę i tym samym mocno zachęcamy Was, drodzy przedsiębiorcy, do tych doskonałych praktyk CSR!
Wstecz
