Przejdź do głównej zawartości

Nowy rok, nowy/-a ja? Nowa jakość mojego przedsiębiorstwa?

7 stycznia 2021

Nareszcie nastał, pewnie długo wyczekiwany przez wszystkich, rok 2021. A już na pewno wyczekiwaliśmy końca roku 2020. Pewnie większość z Nas zrobiło listę noworocznych postanowień. Jak nie na papierze, to chociaż w głowie. W dzisiejszym wpisie chciałbym poruszyć kwestię bardzo popularnej, mainstreamowej strategii działalności HR, o nazwie CSR, używanej w przedsiębiorstwach - i do nich, w głównej mierze, kieruję ten wpis. Wraz z nastaniem nowego (mamy nadzieję lepszego roku Pańskiego 2021) warto zainteresować się strategią CSR oraz wdrożeniem jej w swojej działalności. Coraz częściej bowiem, w zakresie zagadnień HR, realizowanych choćby jako studia podyplomowe itp. , pojawiają się zagadnienia dotyczące społecznej odpowiedzialności biznesu, zarządzania różnorodnością, otwartości na wszelkiego rodzaju inność, odmienność. Wraz z szybkim rozwojem społeczeństw, rośnie także świadomość i w związku z tym coraz więcej osób chce pracować w środowiskach przyjaznych, otwartych i tolerancyjnych. Jak mawiał klasyk, Edward Stachura:

Dla wszystkich starczy miejsca pod wielkim dachem nieba.

Co to jest CSR?

CSR to społeczna odpowiedzialność biznesu ( z ang. Corporate Social Responsibility) . Strategia zarządzania, w duchu której przedsiębiorstwa w swoich działaniach, całkowicie dobrowolnie uwzględniają najróżniejsze interesy społeczne czy aspekty środowiskowe. Bycie społecznie odpowiedzialnym oznacza przede wszystkim inwestowanie w zasoby ludzkie, ochronę środowiska, relacje z otoczeniem firmy oraz informowanie o tych działaniach, co z kolei przyczynia się do wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstwa i kształtowania warunków dla zrównoważonego rozwoju społecznego i ekonomicznego. Działalność w duchu CSR możemy podzielić zatem na następujące kategorie:

  • ład organizacyjny,
  • prawa człowieka,
  • stosunek pracy,
  • środowisko,
  • sprawiedliwe praktyki rynkowe,
  • relacje z konsumentami,
  • zaangażowanie społeczne

Jakie są korzyści dla przedsiębiorstwa z wdrażania CSR?

Jak wspomniałem wyżej, dedykujemy ten wpis głównie dla przedsiębiorców, więc chcę przedstawić „opłacalność” wdrożenia CSR w swojej firmie. Benefity są i krótko i długo falowe, a także mają różny czas zwrotu z inwestycji. Nie mniej jednak wszystkie prowadzą do namacalnych, realnych wartości dodatnich, w związku z czym myślę, że warto poświęcić chwilkę na zestawienie poniżej. Informacje tutaj zawarte, zebrane zostały w wyniku badań  Instytutu Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym.

Korzyści ekonomiczne:

  • wyższa płynność bieżąca;
  • lepiej wykorzystywany majątek trwały i kapitał ludzki;
  • wyższa rentowność sprzedaży;
  • większe inwestycje w przeliczeniu na 1 pracownika.

Korzyści otoczenia społecznego:

  • odnotowywany stały wzrost poziomu kultury i bezpieczeństwa pracy;
  • ograniczenie negatywnego wpływu firm na środowisko;
  • realizowanie celów społecznych niemożliwych do osiągnięcia bez wsparcia ze strony biznesu.

Korzyści środowiskowe:

  • działalność MŚP zgodnie z najlepszymi praktykami;
  • racjonalizacja gospodarowania zasobami naturalnymi oraz odpadami;
  • łańcuch odpowiedzialności środowiskowej oraz inicjowanie wspólnych działań proekologicznych – współpraca i zaangażowanie partnerów biznesowych;
  • popularyzacja idei proekologicznych.

Korzyści dla pracowników:

  • terminowość wypłat wynagrodzeń;
  • wysoka kultura i bezpieczeństwo pracy (stabilny wzrost);
  • stały, zrównoważony rozwój zawodowy dzięki dostępności szkoleń;
  • dodatkowa opieka medyczna;
  • wysoka jakość benefitów socjalnych;
  • wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn w zakresie zajmowanych stanowisk i wynagrodzenia.

Jak widzimy, korzyści płynących z wdrażania strategii CSR jest dość dużo. Ten bardzo popularny trend funkcjonowania przedsiębiorstw nie tylko przynosi wymierne korzyści w stosunku do firm niepraktykujących tego rozwiązania, ale przede wszystkim stanowi gotową receptę na dalszy rozwój naszej planety w duchu dobrostanu. Działania te oczywiście przyniosą zamierzony efekt tylko w solidarnej pracy, dlatego dokładamy naszą cegiełkę i tym samym mocno zachęcamy Was, drodzy przedsiębiorcy, do tych doskonałych praktyk CSR!

Wstecz
Udostępnij:
Loading...