Вже понад 10 років я розвиваю свою кар’єру в UBS, а підбором персоналу займаюся з самого початку мого корпоративного шляху, який я розпочала в Hewlett‑Packard. Мені приносить задоволення допомагати людям у прийнятті професійних рішень, поєднуючи досвід з емпатією. Як працююча мама, я ціную ініціативи, що сприяють досягненню балансу, та активно беру участь у проєктах, які підтримують інтеграцію, оптимізують роботу та процеси, а також допомагають краще зрозуміти зміни, пов’язані з розвитком штучного інтелекту.

Як менеджер з підбору персоналу з понад 10-річним досвідом роботи в UBS, я тісно співпрацюю з бізнесом як надійний партнер, будуючи довгострокові відносини, засновані на співпраці. Я також дуже ціную свою роль керівника команди, яка протягом багатьох років дала мені змогу активно підтримувати професійний розвиток багатьох талановитих людей.
Як мама двох дітей дошкільного віку, я чудово розумію, наскільки важливо зберігати здоровий баланс між професійними амбіціями та потребами сімейного життя.

Кароліна закінчила факультет політології та адміністрації Педагогічного університету в Кракові. Вже понад 15 років вона працює в міжнародному середовищі, набуваючи досвіду на різних посадах у сфері підбору персоналу та у фінансовому секторі. Наразі вона займається супроводом проектів у компанії UBS.

Любить брати участь у додаткових заходах на роботі, зокрема як тренер і керівник у волонтерському проєкті Career Boost, а також як волонтер у проєкті TechWeCan.

У вільний час вона любить займатися садом, готувати та активно проводити час із родиною.

Клаудіо Де Марзі розпочав свою кар’єру в UBS як стажист у 2018 році й швидко отримав підвищення до посад спеціаліста та керівника команди у напрямку Asset Transfer. Після майже чотирьох років керівництва командою в Німеччині він обійняв посаду менеджера з трансформації у напрямку Asset Transfer у Польщі, де займається автоматизацією та оптимізацією процесів. Завдяки його відданості справі команди можуть зосередитися на пошуку нових можливостей для автоматизації, а нові ідеї впроваджуються швидше — кар’єрний шлях Клаудіо є чудовим прикладом розвитку, інновацій та реального впливу в UBS.

Клаудіо охоче ділиться своїми знаннями та сприяє розвитку інших, тому вже кілька років бере участь у програмі Career Boost — завжди з ентузіазмом допомагає колегам розвиватися та досягати успіхів.

Лукаш закінчив факультет математики та інформатики Університету імені Миколая Коперника в Торуні за спеціальністю «Інформатика». Має понад 15-річний досвід роботи в різних сферах ІТ, таких як розробка програмного забезпечення та ІТ-операції. Наразі він працює власником платформи в GET Labs, підтримуючи освітні та партнерські ініціативи у сферах, пов’язаних зі штучним інтелектом. Він поєднує бізнес з ІТ як сертифікований експерт Azure та сертифікований інженер UBS Gold.

Лукаш вирішив змінити кар’єрний шлях, перейшовши з керівної посади на посаду спеціаліста після того, як йому виповнилося 40 років.

Брав участь у попередніх випусках Career Boost/Career Turn у якості наставника, коуча та тренера. Закінчив післядипломну освіту за програмою «Професійний коучинг» в Академії Леона Козьмінського у Варшаві.

У вільний час він зосереджується на дихальних техніках та практиці усвідомленості. Займається звукотерапією та звуковою медитацією, використовуючи співаючі чаші, і отримав сертифікований диплом у Непалі. Його девіз: «Будь добрим до себе».